Det gode arbeidsmiljø

Forlagets omtale:

Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø. Boken består av fem deler: (1) … LES MER individet i organisasjonen, (2) samspill i organisasjoner, (3) organisasjon og samfunn i endring, (4) helse og stress i arbeidslivet og (5) organisasjonens hjelpere. 23 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.: - psykososiale arbeidsmiljøfaktorer - kreativitet og omstilling - konflikter og mobbing - mestring av stress og utbrenthet - mangfold i arbeidslivet - personlighetsfaktorer og kommunikasjon - hvordan en kan mestre både jobben og familien - helsefremmende tiltak på arbeidsplassen. Boken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle og bruken av tester ved lederutvelgelse. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler. Boken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø- og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og dem som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner (personalledere, verneombud, personalkonsulenter, HMS/BHT-personell, tillitsvalgte etc.). Ståle Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og seksuell trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent. Anders Skogstad er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent. LES MINDRE Forlagets omtale Forlagets Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø. Boken består av fem deler: (1) individet i organisasjonen, (2) samspill i organisasjoner, (3) organisasjon og samfunn i endring, (4) helse og stress i arbeidslivet og (5) organisasjonens hjelpere. 23 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.: - psykososiale arbeidsmiljøfaktorer - kreativitet og omstilling - konflikter og mobbing - mestring av stress og utbrenthet - mangfold i arbeidslivet - personlighetsfaktorer og kommunikasjon - hvordan en kan mestre både jobben og familien - helsefremmende tiltak på arbeidsplassen. Boken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle og bruken av tester ved lederutvelgelse. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler. Boken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø- og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og dem som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner (personalledere, verneombud, personalkonsulenter, HMS/BHT-personell, tillitsvalgte etc.). Ståle Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og seksuell trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent. Anders Skogstad er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.