Håndbok i konflikthåndtering

Forlagets omtale:

Håndbok i konflikthåndtering er en enkel og konkret innføring og veiledning i å forebygge, håndtere og løse konflikter. Boka er aktuell for ledere, tillitsvalgte og ansatte, og kan brukes både i arbeidslivet og i undervisningen. I Håndbok i konflikthåndtering presenteres grunnleggende kunnskap … LES MER om holdninger, menneskesyn, etikk og kommunikasjon. Følgende tema er sentrale: Forebygging av konflikter Forslag til ulike metoder og teknikker i konflikthåndtering Konkrete forslag til hvordan ulike konflikter kan håndteres Mobbing Varsling om kritikkverdige forhold Håndtering av truende situasjoner Potensielle konflikter i forbindelse med omorganiseringer og opphør av arbeidsforhold Forfatteren ønsker at boka skal bidra til å sette konflikthåndtering og forebygging av konflikter på dagsordenen, for dermed å bedre arbeidsmiljøet og minske sykefraværet. Håndbok i konflikthåndtering ble utgitt første gang i 1995. Dette er en totalt revidert og nyskrevet utgave. På områdene arbeidsmiljø og kontraktsvern er boka oppdatert i forhold til arbeidsmiljøloven 2006, og det er lagt særlig vekt på det inkluderende og helsefremmende perspektivet som går igjen i loven. LES MINDRE Forlagets omtale Forlagets Håndbok i konflikthåndtering er en enkel og konkret innføring og veiledning i å forebygge, håndtere og løse konflikter. Boka er aktuell for ledere, tillitsvalgte og ansatte, og kan brukes både i arbeidslivet og i undervisningen. I Håndbok i konflikthåndtering presenteres grunnleggende kunnskap om holdninger, menneskesyn, etikk og kommunikasjon. Følgende tema er sentrale: Forebygging av konflikter Forslag til ulike metoder og teknikker i konflikthåndtering Konkrete forslag til hvordan ulike konflikter kan håndteres Mobbing Varsling om kritikkverdige forhold Håndtering av truende situasjoner Potensielle konflikter i forbindelse med omorganiseringer og opphør av arbeidsforhold Forfatteren ønsker at boka skal bidra til å sette konflikthåndtering og forebygging av konflikter på dagsordenen, for dermed å bedre arbeidsmiljøet og minske sykefraværet. Håndbok i konflikthåndtering ble utgitt første gang i 1995. Dette er en totalt revidert og nyskrevet utgave. På områdene arbeidsmiljø og kontraktsvern er boka oppdatert i forhold til arbeidsmiljøloven 2006, og det er lagt særlig vekt på det inkluderende og helsefremmende perspektivet som går igjen i loven.