Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Å lede kvinner og menn

    Å lede kvinner og menn

    Å lede kvinner og menn

    Å lede kvinner og menn (kjønnsbalanse i organisasjoner)

    Forfatter Cappelen Damm akademisk

    Forventes i salg 15.05.2017

    399,-

    ISBN:

    9788202413767

    Forlag:

    Cappelen Damm akademisk

    Trykkeår:

    2017

    Utgitt:

    2017

    Utgave:

    1

    Alder:

    Voksen

    Å lede kvinner og menn
    Cappelen Damm akademisk
    9788202413767

    Forlagets omtale:

    Ledelse av kvinner og menn er et fagfelt som er debattert og mytebelagt, og som har mange teoretiske innfallsvinkler. Denne boken gir innsikt i hvordan man kan studere og praktisere faget og hvordan kjønnskulturer og -strukturer kan endres. Å lede kvinner og menn utreder årsaker til LES MER kjønnsforskjeller, og konsekvensene kjønnsforskjellene har for lederes og medarbeideres egne holdninger knyttet til kjønnene. Er kjønnsforskjeller forutsigelige og statiske, eller er de uforutsigelige og i endring - og hva betyr svaret på disse spørsmålene for den lederatferd som bør tilstrebes? Å dra nytte av mangfoldigheten i team, arbeidsgrupper, prosjektgrupper og ledergrupper er viktig. I boken diskuteres det hvordan organisasjonsstrukturer kan hemme eller fremme effekten av kjønnsmangfold. Drøftelsen knyttes til moderne teknologi og kunnskapsorganisasjoner, digitalisert kommunikasjon og sosiale medier. Teorien om «glasstaket» som et hierarkisk og relativt fenomen gis en utdypende drøfting, og det stilles spørsmål ved gyldigheten av denne teorien i dag. Boken drøfter hvilke tiltak som er hensiktsmessig for å oppnå kjønnsbalanse: deltagerstyring kontra lederstyring, dialog kontra makt, tiltak rettet mot kvinner kontra mot menn, eller mot både kvinner og menn. Den beskriver de uformelle og usynlige prosesser som foregår i en organisasjon i endring, kontra de formelle og synlige prosessene, og knytter disse opp mot karrierekrav og kodeknekking i organisasjonskulturen og ekstern og intern rekruttering. Å lede kvinner og menn fungerer som en lærebok for studenter, og som et oppslagsverk for ledere og HR-konsulenter som til daglig arbeider med kjønnsproblematikk. LES MINDRE Forlagets omtale Ledelse av kvinner og menn er et fagfelt som er debattert og mytebelagt, og som har mange teoretiske innfallsvinkler. Denne boken gir innsikt i hvordan man kan studere og praktisere faget og hvordan kjønnskulturer og -strukturer kan endres. Å lede kvinner og menn utreder årsaker til kjønnsforskjeller, og konsekvensene kjønnsforskjellene har for lederes og medarbeideres egne holdninger knyttet til kjønnene. Er kjønnsforskjeller forutsigelige og statiske, eller er de uforutsigelige og i endring - og hva betyr svaret på disse spørsmålene for den lederatferd som bør tilstrebes? Å dra nytte av mangfoldigheten i team, arbeidsgrupper, prosjektgrupper og ledergrupper er viktig. I boken diskuteres det hvordan organisasjonsstrukturer kan hemme eller fremme effekten av kjønnsmangfold. Drøftelsen knyttes til moderne teknologi og kunnskapsorganisasjoner, digitalisert kommunikasjon og sosiale medier. Teorien om «glasstaket» som et hierarkisk og relativt fenomen gis en utdypende drøfting, og det stilles spørsmål ved gyldigheten av denne teorien i dag. Boken drøfter hvilke tiltak som er hensiktsmessig for å oppnå kjønnsbalanse: deltagerstyring kontra lederstyring, dialog kontra makt, tiltak rettet mot kvinner kontra mot menn, eller mot både kvinner og menn. Den beskriver de uformelle og usynlige prosesser som foregår i en organisasjon i endring, kontra de formelle og synlige prosessene, og knytter disse opp mot karrierekrav og kodeknekking i organisasjonskulturen og ekstern og intern rekruttering. Å lede kvinner og menn fungerer som en lærebok for studenter, og som et oppslagsverk for ledere og HR-konsulenter som til daglig arbeider med kjønnsproblematikk.