Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Demokrati i arbeidslivet

    Demokrati i arbeidslivet

    Demokrati i arbeidslivet

    Demokrati i arbeidslivet (den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn)

    Forfatter Fagbokforl.

    (Tore Nilssen - Forfatter)

    Fagbokforl.

    (Johan E. Ravn - Forfatter)

    Fagbokforl.

    (Lisbeth Øyum - Forfatter)

    Fagbokforl.

    På lager - sendes nå ( 1 stk. )

    389,- Nå 336,-

    ISBN:

    9788245010824

    Forlag:

    Fagbokforl.

    Trykkeår:

    2012

    Utgitt:

    2012

    Utgave:

    1

    Sider:

    237

    Vekt:

    469 gr

    Alder:

    Voksen

    Demokrati i arbeidslivet
    Fagbokforl.
    9788245010824

    Forlagets omtale:

    Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i LES MER denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU. LES MINDRE Forlagets omtale Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU.

    Emner: Arbeidsliv