Bok
Forfatter
Emner
Omtaler

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:

    Involverende endringsledelse

    Involverende endringsledelse

    Involverende endringsledelse (få medarbeiderne med deg, fra upopulære forandringer til medarbejdere der udvikler løsninger)

    Forfatter Cappelen Damm akademisk

    (Kaia Holen Lovas - Oversetter)

    Cappelen Damm akademisk

    På lager - sendes nå( 6 stk. )

    199,-

    ISBN:

    9788202661489

    Forlag:

    Cappelen Damm akademisk

    Trykkeår:

    2020

    Utgitt:

    2020

    Utgave:

    1

    Sider:

    87

    Vekt:

    147 gr

    Alder:

    Voksen

    Involverende endringsledelse
    Cappelen Damm akademisk
    9788202661489

    Forlagets omtale:

    Hvordan kan man involvere medarbeiderne uten å miste styringen og hvordan styrer man uten at medarbeiderne mister eierskapet? Involverende endringsledelse - få medarbeiderne med deg gir leseren en forskningsbasert og praktisk tilnærming til styring av involverende endringsprosesser. De siste 30 LES MER årenes forskning viser at to av tre endringsprosesser ikke skaper merverdi for organisasjonen. Men når medarbeiderne føler eierskap til formålet med forandringen og er involverte i å utvikle og prøve løsninger, lykkes det åtte av ti ganger! En tidligere utgave av denne boka vant en pris på den prestisjefylte forsker-praktiker-konferansen «Academy of Management» i USA, og utdrag av boka er trykket i Harvard Business Review. Sagt om boka «Vestergaard tar opp en av de store utfordringene innen endringsledelse; hvordan involvere, men samtidig lede. Boken vil være særlig interessant for ledere, prosesskonsulenter og studenter innenfor organisasjon- og ledelsesfag.» Tom Karp, Høyskolen Kristiania «Boken gir en solid og konsis fremstilling av hvordan arbeide med involvering i praksis, og boken er godt faglig begrunnet.» Jon Erland Bonde Lervik, BI LES MINDRE Forlagets omtale Hvordan kan man involvere medarbeiderne uten å miste styringen og hvordan styrer man uten at medarbeiderne mister eierskapet? Involverende endringsledelse - få medarbeiderne med deg gir leseren en forskningsbasert og praktisk tilnærming til styring av involverende endringsprosesser. De siste 30 årenes forskning viser at to av tre endringsprosesser ikke skaper merverdi for organisasjonen. Men når medarbeiderne føler eierskap til formålet med forandringen og er involverte i å utvikle og prøve løsninger, lykkes det åtte av ti ganger! En tidligere utgave av denne boka vant en pris på den prestisjefylte forsker-praktiker-konferansen «Academy of Management» i USA, og utdrag av boka er trykket i Harvard Business Review. Sagt om boka «Vestergaard tar opp en av de store utfordringene innen endringsledelse; hvordan involvere, men samtidig lede. Boken vil være særlig interessant for ledere, prosesskonsulenter og studenter innenfor organisasjon- og ledelsesfag.» Tom Karp, Høyskolen Kristiania «Boken gir en solid og konsis fremstilling av hvordan arbeide med involvering i praksis, og boken er godt faglig begrunnet.» Jon Erland Bonde Lervik, BI

    Gå ikke glipp av nyheter og gode tilbud. Meld deg på vårt nyhetsbrev og hold deg oppdatert!

    Noe gikk galt, vennligst prøv igjen senere.
    Suksess! Du er nå meldt på nyhetsbrevet
    Du er allerede mottaker av nyhetsbrevet vårt.