Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Medarbeiderskap

    Medarbeiderskap

    Medarbeiderskap

    Medarbeiderskap (lærende arbeid)

    Forfatter Gyldendal akademisk

    (Ellen S. Haugen - Illustratør)

    Gyldendal akademisk

    Levering 2-6 dager

    399,- Nå 345,-

    ISBN:

    9788205325326

    Forlag:

    Gyldendal akademisk

    Trykkeår:

    2011

    Utgitt:

    2004

    Utgave:

    1

    Sider:

    167

    Vekt:

    407 gr

    Alder:

    Voksen

    Medarbeiderskap
    Gyldendal akademisk
    9788205325326

    Forlagets omtale:

    Personlig mestring, selvinnsikt, selvledelse og glede kjennetegner de ansatte i offentlige og private virksomheter som legger vekt på læring. Og læringen skjer i et tett samspill med kollegaer og ledelse. I lærende organisasjoner er dette samspillet målrettet, og man legger vekt på endringssignaler LES MER fra aktører utenfor organisasjonen. Resultatet er en kontinuerlig videreutvikling av arbeidsformer og et arbeidsklima som gir effektivitet og konkurransemessige fortrinn. Ved at forfatteren kombinerer teori med konkrete eksempler og praktiske verktøy, får leseren innsikt i hvilke arbeidsformer som fremmer utviklingen av samhandling og lærende organisasjoner. Tema som behandles er læring, kompetanseutvikling og virksomhetskultur. Forandring og forandringskompetanse har også fått en bred plass i boka, i likhet med den viktige samhandlingen mellom ledere og medarbeidere. LES MINDRE Forlagets omtale Personlig mestring, selvinnsikt, selvledelse og glede kjennetegner de ansatte i offentlige og private virksomheter som legger vekt på læring. Og læringen skjer i et tett samspill med kollegaer og ledelse. I lærende organisasjoner er dette samspillet målrettet, og man legger vekt på endringssignaler fra aktører utenfor organisasjonen. Resultatet er en kontinuerlig videreutvikling av arbeidsformer og et arbeidsklima som gir effektivitet og konkurransemessige fortrinn. Ved at forfatteren kombinerer teori med konkrete eksempler og praktiske verktøy, får leseren innsikt i hvilke arbeidsformer som fremmer utviklingen av samhandling og lærende organisasjoner. Tema som behandles er læring, kompetanseutvikling og virksomhetskultur. Forandring og forandringskompetanse har også fått en bred plass i boka, i likhet med den viktige samhandlingen mellom ledere og medarbeidere.