Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Medarbeiderundersøkelser

    Medarbeiderundersøkelser

    Medarbeiderundersøkelser

    Medarbeiderundersøkelser (en praktisk håndbok)

    Forfatter Gyldendal akademisk

    (Jon Anders Lone - Forfatter)

    Gyldendal akademisk

    (David Keeping - Illustratør)

    Gyldendal akademisk

    På lager - sendes nå ( 5 stk. )

    459,- Nå 397,-

    ISBN:

    9788205461123

    Forlag:

    Gyldendal akademisk

    Trykkeår:

    2014

    Utgitt:

    2014

    Utgave:

    1

    Sider:

    237

    Vekt:

    469 gr

    Alder:

    Voksen

    Medarbeiderundersøkelser
    Gyldendal akademisk
    9788205461123

    Forlagets omtale:

    Dette er en praktisk håndbok for alle fasene i en medarbeiderundersøkelse. Den belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. LES MER Boken kommer også med praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene. Medarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. Denne oppfatningen er basert på internasjonal forskning og forfatternes praktiske erfaringer som forskere og konsulenter. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet ? en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker. Medarbeiderundersøkelser ? en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres. Forfatterne tar opp og klargjør ofte stilte spørsmål og erfaringer, beskriver hvilke valg man står overfor, og gir en detaljert innføring i hvordan en god prosess bør gjennomføres. Til tross for at boken har et praktisk perspektiv, er anbefalingene som fremsettes, basert på internasjonal forskning innenfor organisasjonspsykologi, ledelse og HRM (Human Resource Management). Boken gir derfor et godt utgangspunkt for evidensbasert praksis i norsk arbeidsliv. LES MINDRE Forlagets omtale Dette er en praktisk håndbok for alle fasene i en medarbeiderundersøkelse. Den belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. Boken kommer også med praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene. Medarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. Denne oppfatningen er basert på internasjonal forskning og forfatternes praktiske erfaringer som forskere og konsulenter. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet ? en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker. Medarbeiderundersøkelser ? en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres. Forfatterne tar opp og klargjør ofte stilte spørsmål og erfaringer, beskriver hvilke valg man står overfor, og gir en detaljert innføring i hvordan en god prosess bør gjennomføres. Til tross for at boken har et praktisk perspektiv, er anbefalingene som fremsettes, basert på internasjonal forskning innenfor organisasjonspsykologi, ledelse og HRM (Human Resource Management). Boken gir derfor et godt utgangspunkt for evidensbasert praksis i norsk arbeidsliv.