Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Organisasjoner som begeistrer

    Organisasjoner som begeistrer

    Organisasjoner som begeistrer

    Organisasjoner som begeistrer (appreciative inquiry)

    Forfatter Kommuneforl.

    (Thomas Gedde Højland - Forfatter)

    Kommuneforl.

    (Henrik Kongsbak - Forfatter)

    Kommuneforl.

    På lager - sendes nå ( 2 stk. )

    398,- Nå 344,-

    ISBN:

    9788244611565

    Forlag:

    Kommuneforl.

    Trykkeår:

    2008

    Utgitt:

    2008

    Utgave:

    1

    Sider:

    238

    Vekt:

    500 gr

    Alder:

    Voksen

    Organisasjoner som begeistrer
    Kommuneforl.
    9788244611565

    Haugenboks omtale:

    Boka gir ei innføring i metoden Appreciative inquiry (AI). Målet med denne metoden er å oppdage mulighetene som ligger i en organisasjon og å få realisert disse. Boka gir ei innføring i det du trenger å vite for å kunne lede eller delta i en AI-prosess i egen organisasjon. Haugenboks omtale Boka gir ei innføring i metoden Appreciative inquiry (AI). Målet med denne metoden er å oppdage mulighetene som ligger i en organisasjon og å få realisert disse. Boka gir ei innføring i det du trenger å vite for å kunne lede eller delta i en AI-prosess i egen organisasjon.

    Forlagets omtale:

    Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Boken gir en grundig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Målet med Appreciative Inquiry er å oppdage organisasjonens største muligheter og få realisert disse mulighetene. I LES MER boken presenteres den nyeste forskningen innenfor positiv psykologi, beskriver fasene og stegene i en AI-ledet prosess, hvordan man snur defensiv tenkning til offensiv tenkning, hvordan man går fram for å forske på beste praksis og legge til rette for innovasjon. LES MINDRE Forlagets omtale Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Boken gir en grundig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Målet med Appreciative Inquiry er å oppdage organisasjonens største muligheter og få realisert disse mulighetene. I boken presenteres den nyeste forskningen innenfor positiv psykologi, beskriver fasene og stegene i en AI-ledet prosess, hvordan man snur defensiv tenkning til offensiv tenkning, hvordan man går fram for å forske på beste praksis og legge til rette for innovasjon.