Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Organisasjonsendringer og endringsledelse

    Organisasjonsendringer og endringsledelse

    Organisasjonsendringer og endringsledelse

    Organisasjonsendringer og endringsledelse

    Forfatter Fagbokforl.

    På lager - sendes nå ( 10+ stk. )

    469,- Nå 375,-

    ISBN:

    9788245013320

    Forlag:

    Fagbokforl.

    Trykkeår:

    2012

    Utgitt:

    2012

    Utgave:

    2

    Sider:

    313

    Vekt:

    594 gr

    Alder:

    Voksen

    Organisasjonsendringer og endringsledelse
    Fagbokforl.
    9788245013320

    Forlagets omtale:

    Endring er et viktig fenomen i moderne tid. Både individer, organisasjoner og nasjoner opplever stadig sterkere krav om å forandre seg. Denne boken tar opp, i et bredt og tverrfaglig perspektiv, fenomenet organisasjonsendring. Bokens utgangspunkt er at man må forstå planlagt organisasjonsendring LES MER før man kan gjennomføre og lede slik endring. Boken tilbyr ingen enkle løsninger på hvordan planlagt endring skal gjennomføres og ledes, men gir grundig innblikk i hva det innebærer å endre organisasjoner, hvilke endringsstrategier som er mulige, og under hvilke forutsetninger de kan tenkes å fungere. Et omfattende kildemateriale gjør boken egnet også for dem som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere. LES MINDRE Forlagets omtale Endring er et viktig fenomen i moderne tid. Både individer, organisasjoner og nasjoner opplever stadig sterkere krav om å forandre seg. Denne boken tar opp, i et bredt og tverrfaglig perspektiv, fenomenet organisasjonsendring. Bokens utgangspunkt er at man må forstå planlagt organisasjonsendring før man kan gjennomføre og lede slik endring. Boken tilbyr ingen enkle løsninger på hvordan planlagt endring skal gjennomføres og ledes, men gir grundig innblikk i hva det innebærer å endre organisasjoner, hvilke endringsstrategier som er mulige, og under hvilke forutsetninger de kan tenkes å fungere. Et omfattende kildemateriale gjør boken egnet også for dem som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere.