Bok
Forfatter
Emner
Omtaler

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Rekrutterings- og intervjuteknikk

    Rekrutterings- og intervjuteknikk

    Rekrutterings- og intervjuteknikk

    Rekrutterings- og intervjuteknikk (om bruk av effektive rekrutteringsmetoder)

    Forfatter Fagbokforl.

    På lager - sendes nå ( 3 stk. )

    369,- Nå 315,-

    ISBN:

    9788245017670

    Forlag:

    Fagbokforl.

    Trykkeår:

    2015

    Utgitt:

    2015

    Utgave:

    1

    Sider:

    152

    Vekt:

    266 gr

    Alder:

    Voksen

    Rekrutterings- og intervjuteknikk
    Fagbokforl.
    9788245017670

    Forlagets omtale:

    Det er en godt dokumentert sammenheng mellom bruk av gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Denne boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres. Innledningsvis behandler forfatteren ulike metoder i jobbanalysen for å sikre at LES MER man har en god kravspesifikasjon før man går i gang med selve rekrutteringsprosessen. Boken gir deretter en innføring i personlighet og evner som er sentrale elementer i vurderingen av om en person passer inn i en bestemt stilling. Selve utvelgelsesprosessen behandles grundig, og de mest brukte utvalgsmetodene gjennomgås detaljert. Introduksjon av nyansatte omtales spesielt, og det gis en rekke tips om hvordan man kan planlegge et godt introduksjonsprogram. Videre omtales de viktigste lovbestemmelsene en rekrutterer bør kjenne til. Forfatteren viser også en oversikt over DNV GL-sertifiserte tester. Avslutningsvis er det et kapittel med den mest relevante statistikken for dem som arbeider profesjonelt med rekruttering. Boken dekker kompetansekravene i DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Boken er aktuell både for studenter, HR-konsulenter, rekrutteringskonsulenter og for linjeledere som ønsker å gjøre bedre ansettelser. Om forfatteren Ole I. Iversen er partner og medgründer av konsulentselskapet Assessit AS. Til daglig arbeider han med lederutvikling og -utvelgelse samt gir råd til virksomheter innen strategisk HRM. Han er også tilsatt som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, hvor han blant annet underviser i rekruttering og intervjuteknikk samt bruk av psykologiske tester i arbeidslivet. Iversen har en doktorgrad fra Brunel University i England samt at han er cand.polit. med hovedfag i psykologi, ingeniør og bedriftsøkonom. Han har erfaring fra både privat og offentlig sektor, og har publisert flere bøker og artikler. Iversen fikk "Juryens pris" under Konsulentprisen 2015. Han mottok prisen for sitt mangeårige arbeide med å ... LES MINDRE Forlagets omtale Det er en godt dokumentert sammenheng mellom bruk av gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Denne boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres. Innledningsvis behandler forfatteren ulike metoder i jobbanalysen for å sikre at man har en god kravspesifikasjon før man går i gang med selve rekrutteringsprosessen. Boken gir deretter en innføring i personlighet og evner som er sentrale elementer i vurderingen av om en person passer inn i en bestemt stilling. Selve utvelgelsesprosessen behandles grundig, og de mest brukte utvalgsmetodene gjennomgås detaljert. Introduksjon av nyansatte omtales spesielt, og det gis en rekke tips om hvordan man kan planlegge et godt introduksjonsprogram. Videre omtales de viktigste lovbestemmelsene en rekrutterer bør kjenne til. Forfatteren viser også en oversikt over DNV GL-sertifiserte tester. Avslutningsvis er det et kapittel med den mest relevante statistikken for dem som arbeider profesjonelt med rekruttering. Boken dekker kompetansekravene i DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Boken er aktuell både for studenter, HR-konsulenter, rekrutteringskonsulenter og for linjeledere som ønsker å gjøre bedre ansettelser. Om forfatteren Ole I. Iversen er partner og medgründer av konsulentselskapet Assessit AS. Til daglig arbeider han med lederutvikling og -utvelgelse samt gir råd til virksomheter innen strategisk HRM. Han er også tilsatt som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, hvor han blant annet underviser i rekruttering og intervjuteknikk samt bruk av psykologiske tester i arbeidslivet. Iversen har en doktorgrad fra Brunel University i England samt at han er cand.polit. med hovedfag i psykologi, ingeniør og bedriftsøkonom. Han har erfaring fra både privat og offentlig sektor, og har publisert flere bøker og artikler. Iversen fikk "Juryens pris" under Konsulentprisen 2015. Han mottok prisen for sitt mangeårige arbeide med å ...

    Gå ikke glipp av nyheter og gode tilbud. Meld deg på vårt nyhetsbrev og hold deg oppdatert!

    Noe gikk galt, vennligst prøv igjen senere.
    Suksess! Du er nå meldt på nyhetsbrevet
    Du er allerede mottaker av nyhetsbrevet vårt.