Bok
Forfatter
Emner
Omtaler
0

     

    Ny kunde? Registrer deg her!

    Hvorfor registrere deg?

    • Raskere utsjekk
    • Se logg over tidligere kjøp
    • Motta gode tilbud og anbefalinger
    Registrer deg her
    Velg kundetype:
    E-post:

    Haugenbok.no Fagbøker Økonomi og Ledelse Organisasjon, ledelse, administrasjon Team

    Team

    Team

    Team

    Forfatter Fagbokforl.

    På lager - sendes nå ( 5 stk. )

    479,- Nå 414,-

    ISBN:

    9788245010787

    Forlag:

    Fagbokforl.

    Trykkeår:

    2013

    Utgitt:

    2013

    Utgave:

    1

    Sider:

    331

    Vekt:

    628 gr

    Alder:

    Voksen

    Team
    Fagbokforl.
    9788245010787

    Forlagets omtale:

    Denne boken gir faglig og praktisk forankret innsikt i team som en spesiell gruppeform, og hvordan denne formen kan bli et kraftfullt verktøy i organisasjonen og øke jobbtrivsel og læring. Boken argumenterer mot den populære misforståelsen at «team er bra», og at «teambuilding» er nøkkelen til LES MER suksess en misforståelse som har skuffede ledere og ansatte som resultat. Boken dekker behovet for forskningsbasert faglitteratur om grupper og team i arbeidslivet. DEL I presenterer en forskningsmessig faglig forankret forklaring på teambegrepet og hvordan ledelsen kan implementere team i sine organisasjoner eller institusjoner på en vellykket måte. Denne delen rydder opp i forvirringen om hva team egentlig er, en forvirring som gjennom år har skapt problemer og frustrasjoner i arbeidslivet, spesielt ved implementering av team som gruppeform i egen organisasjon. DEL II presenterer forskning som gir en rekke grunnleggende svar på hva som gjør arbeidsgrupper inkludert faktiske team effektive eller ineffektive. Her går boken i dybden på hva som hemmer og fremmer teamenes effektivitet. Når man i internasjonal forskning skal undersøke dette spørsmålet, slår man nesten uten unntak sammen alle slags arbeidsgrupper og undersøker dem under ett, noe denne boken også gjør. Boken er sterkt faglig forankret i forskning, og den er skrevet for å passe like godt for akademikere som for ledere og ansatte i arbeidslivet, og kan med fordel brukes i undervisningen ved høgskoler og universiteter. Boken setter mesonivået hvor grupper og team hører hjemme i organisasjonen i sentrum, et nivå hvor praktisk talt alle viktige beslutninger blir tatt og en stor del av implementeringen av disse beslutningene blir gjennomført. Her ligger det økt faglig innsikt og venter for organisasjonsfaget ved høyere utdanningsinstitusjoner, og her ligger det betydelige produktivitetsgevinster å hente for praktikere som tar opp hansken for sin egen organisasjon. Kjell B. Hjertø er sosiolog og ph.d., dr.oeco... LES MINDRE Forlagets omtale Denne boken gir faglig og praktisk forankret innsikt i team som en spesiell gruppeform, og hvordan denne formen kan bli et kraftfullt verktøy i organisasjonen og øke jobbtrivsel og læring. Boken argumenterer mot den populære misforståelsen at «team er bra», og at «teambuilding» er nøkkelen til suksess en misforståelse som har skuffede ledere og ansatte som resultat. Boken dekker behovet for forskningsbasert faglitteratur om grupper og team i arbeidslivet. DEL I presenterer en forskningsmessig faglig forankret forklaring på teambegrepet og hvordan ledelsen kan implementere team i sine organisasjoner eller institusjoner på en vellykket måte. Denne delen rydder opp i forvirringen om hva team egentlig er, en forvirring som gjennom år har skapt problemer og frustrasjoner i arbeidslivet, spesielt ved implementering av team som gruppeform i egen organisasjon. DEL II presenterer forskning som gir en rekke grunnleggende svar på hva som gjør arbeidsgrupper inkludert faktiske team effektive eller ineffektive. Her går boken i dybden på hva som hemmer og fremmer teamenes effektivitet. Når man i internasjonal forskning skal undersøke dette spørsmålet, slår man nesten uten unntak sammen alle slags arbeidsgrupper og undersøker dem under ett, noe denne boken også gjør. Boken er sterkt faglig forankret i forskning, og den er skrevet for å passe like godt for akademikere som for ledere og ansatte i arbeidslivet, og kan med fordel brukes i undervisningen ved høgskoler og universiteter. Boken setter mesonivået hvor grupper og team hører hjemme i organisasjonen i sentrum, et nivå hvor praktisk talt alle viktige beslutninger blir tatt og en stor del av implementeringen av disse beslutningene blir gjennomført. Her ligger det økt faglig innsikt og venter for organisasjonsfaget ved høyere utdanningsinstitusjoner, og her ligger det betydelige produktivitetsgevinster å hente for praktikere som tar opp hansken for sin egen organisasjon. Kjell B. Hjertø er sosiolog og ph.d., dr.oeco...