I arbeidslivet er det ingen annen enkeltstående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel er møter uunnværlig i enhver organisasjon. Boken viser hvordan møter skal bli effektive redskap og bidra til bedre møtepraksis. I tillegg vil den være en kilde til organisasjonsutvikling og endring av organisasjonskultur. Boken er delt i to hoveddeler. Første del presenterer en metodikk for hvordan møteansvarlig og deltakere kan få maksimalt ut av møtene. I andre del anvendes metodikken for å beskrive 12 typiske møtetyper. Boken er levende skrevet og spekket med gode eksempler og praktisk verktøy. Boken henvender seg til alle som leder og lider i møter. Men den vil også være særdeles nyttig for alle som jobber med utvikling av team og grupper mer generelt.